教育計画
教育理念
人間尊重を基盤とし、豊かな人間性と質の高い看護が提供できる看護職員を育成する
教育目標
- 気持ちよく挨拶が出来る
- 院内の決まりごとが守れる
- チーム医療の中でリーダーシップが発揮できる
- 看護職として自己研鑽できる
教育内容
1．2年目以降
大阪府看護協会主催研修及び泉州看護管理者会主催研修を活用
2．新人研修
- 院内関連の全部門の研修実践。
- プリセプター制導入。
- 院内外の研修(看護協会主催など)
3年課程と2年課程の卒業生及び当院での勤務者により研修期間が異なります。
標準例：3年課程当院未経験者の新卒者
| 期間 | 内容 |
|---|---|
| 3日間 | 合同オリエンテーション |
| 2日間 | 技術研修(採血･注射・導尿等) |
| 各部門研修 (各1日) |
デイサービス、訪問看護、放射線部、薬剤部、 検査部、リハビリ、栄養科 |
| 4月 2週間 | 外来部門 |
| 5月1日 | 手術室 |
| 5月 1週間 | 透析 |
| 配属部署以外 各2ケ月 |
急性期病棟、回復期病棟、療養病棟 |
| 9月以降 | 配属部署勤務 |